Gökbil Nakliyat, dökme sıvı kimyasal ve gıda ürünlerinin taşıma ve depolamacılığında; sektöründe lider kuruluşlardan biri olmak, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini sağlamak, uzun vadeli ve sürdürülebilir güven temelli bir ilişki içinde olmak, şimdiki ve gelecek nesillere temiz ve sağlıklı bir çevre bırakmak, gerek çalışanları gerekse de sosyal paydaşlarına faaliyetlerinde iş sağlığı ve güvenliğini istisnasız temin etmek, üçlü sorumluluk kurallarını uygulamak amacından hareketle faaliyetlerini gerçekleştirirken;
Bu İş Ahlakı İlkeleri bildirgesi, Gökbil Nakliyat Depolama Lojistik San ve Dış Tic A.Ş, ki bundan sonra Gökbil olarak anılacaktır.
Bu İş Ahlakı İlkeleri, hem kendi bünyemizdeki hem de üçüncü taraflarla faaliyetlerimizi yürütürken takip edeceğimiz esasları ve kuralları içermektedir.
Bu İlkelerin amacı, herkesin davranışları dolayısı ile oluşan sorumluluğunun farkında olmasını sağlamaktır.
Gökbil, ticari faaliyetlerini sorumluluklarının farkında olarak yürütmeyi taahhüt eder. Bu, öncelikle Gökbil`in paydaşları ile dürüst ve doğru bir ilişki kuracağı ve Gökbil`in faaliyetlerinde uluslararası, ulusal ve yerel yasa ve düzenlemelere tamamen uyacağı anlamına gelmektedir.
Bu ilkeler, şirketimizin KSEÇ (Kalite Emniyet Sağlık Çevre), Emniyet ve KSS (Kurumsal Sosyal Sorumluluk) politikalarını tamamlayıcı niteliktedir.
Genel kabul görmüş insan haklarına saygı duyarız.
Çocuk istihdamı ve her türlü zorla çalıştırma (angarya) yöntemini reddederiz.
Gökbil hiçbir şekilde ırk, cinsiyet, etnik geçmiş, yaş, din, cinsiyet, cinsel tercih veya sakatlık temelindeki ayrımcılıktan suçu işlemeyecektir.
Gökbil, ulusal standartlara uygun, adil ve güvenilir bir işveren olarak davranır. Toplu iş sözleşmesi ve diğer hükümlere riayet eder. Personelini farklılaşan, mücadele gerektiren işler ve eğitimlerini sağlayarak geliştirir.
Personeline emniyetli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlar ve kazaları önlemek için azami gayreti gösterir. Gerekli araç-gereçlerin yerleştirilmesi ve yaralanmaları, hastalık, meslek hastalıkları ve maddi hasarları önlemeye yönelik önlemlerin uygulanması da dahil olmak üzere, en güncel emniyet düzenlemelerine uyum sağlanır.
Tüm çalışanların verilerine uluslararası mahremiyet yasalarına uygun olarak muamele edilir.
Çalışanlarımız firmamızın yüzü, yansımasıdır. Müşterilerimize ve iş ortaklarımıza her zaman nazik, saygılı ve hizmetlerine nazır olacağız.
Gökbil`de, çalışanlar Gökbil’de çalışmaya zorunlu tutulmaz. Çalışanlar, yapmak istedikleri işi serbestçe seçme hakkına sahiptirler ve ayrıca kanun ve kurallara uygun olarak iş akdlerini serbestçe sona erdirme özgürlüğüne de sahiptirler.
Çalışanlarımızın, çalışma sözleşmelerine ve yerel yasalarda izin verilen ölçüde ve bunlarla uyumlu olarak örgütlenme, çalışma örgütlerine üye olma, temsilci atama ve toplu pazarlık yapma hakkına saygı duyuyoruz. Bir temsilci aracılığıyla iç istişare ve teşekkül kurulması teşvik edilir.
Şirketimizin faaliyetleri ile ilgili tüm veriler ve bilgiler mahremiyet içerisinde saklanır.
Zorbalık ve taciz konusunda hangi biçimde (saldırgan davranış, cinsel taciz, fiziksel şiddet, sözlü şiddet vb) olursa olsun sıfır müsamaha ilkesi uygularız. Çalışanlar isterse, anonim olarak Yönetim Kuruluna şikayetlerini iletebilirler.
Gökbil, çevrenin korunmasına ilişkin tüm hükümlerin takipçisidir.
Atıkların işlenmesi, depolanması, taşınması, yeniden kullanılması ve atılması izler. Bu süreç, yürürlükteki kanunlara ve düzenlemeler uygun olarak takip edilir ve yerine getirilir.
Gökbil, faaliyetleri sırasında oluşabilecek olumsuz çevresel etkileri azaltmaya çalışır. Plastik toz parçacıklar için temiz süpürme programını destekler. Sürdürülebilir iş yapısı için faal bir politika izler. Bu politika, yakıt tüketimi de gözönüne alınarak Avrupa standartlarına uygun, modern ekipmanlara yatırım yapılarak somutlaştırılır. Çalışanlarımız da, bu amaca uygun gösterilen hedeflere ulaşılması çabalarına faal olarak katılırlar.
Gökbil, iş yapısı, mali durumu ve işletme performansına ilişkin bilgileri, ilgili mevzuat ve geleneksel iş teamüllerine uygun olarak zamanında temin eder.
İcraatlarımızı dürüst ve eksiksiz yerine getiririz. Etik dışı veya kanuna aykırı yollarla değil, başarılarımız ile öne geçmek isteriz.
Tüm müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, rakiplerimiz ve çalışanlarımıza adil davranılır. Hile, mahrem bilgilerin suistimali veya gerçeklerin çarptırılması gibi kanun ve ahlak dışılıklara izin verilmez.
Meslek erbablarımızla müşterilerimize halel getirecek herhangi bir fiyat ayarlaması veya başkaca anlaşma yapmayız. Müşterilerimize ancak daha iyi hizmet sunmak için meslek erbabımızla şeffaf ve gerekçeleri izah edilebilir ölçülerde birlikte çalışırız.
Gökbil, fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir ve kurumsal casusluktan imtina eder.
Kurumumuz dahilinde her nevi yolsuzluk, irtikap, rüşvet, zimmet, hırsızlık ve kara para aklamayı redderiz.
Azami 200 Türk Lirası bedeline kadar olan armağan verilmesine ve kabulüne izin verilir. Bu tür armağanların etki altına alma veya rüşvet amaçlı olmadığı öngörülür. Nakit veya nakte çevrilebilecek hiç bir armağan teklif edilemez veya kabul edilemez.
Kişisel veya ferdi finansal çıkarların şirketimizin veya ortaklarının çıkarlarıyla çatışabileceği faaliyetlerden kaçınılır.
Gökbil yönetimi, yöneticileri ve çalışanları bu İş Ahlaki İlkelerine uyum içinde olmakla mükelleftirler. Yönetim, ilgili içerik ve bunların anlamlarını etkin şekilde anlaşılmasını sağlar.
Tüm çalışanların, kanun ve/veya iç tüzük ihlalleri de dahil olmak üzere, ciddi seviyedeki ihlalleri yönetime veya tayin edilmiş temsilciye bildirmesi gerekir.
Mali ve sosyal kanuni yükümlülüklere uyum açısından, kurumumuzun mali işlerimizin denetimine izin verilir.
SQAS (Safety & Quality Assessment for Sustainability) & HACCP (Hazard Analysis of Critical Points) teamülleri temellinde, Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) ve gıda güvenliği kontrol gereklerine uygunluğumuzun iç denetimini yaparız.
Şirketimizin büyüklüğüne dikkate alarak, genel müdür güvenilir kişi olarak hareket eder. Fakat istenirse, anonim olarak da şirket dışı taraflara başvurulabilir.
İş yerinde usulsüzlüğü duyuranlara karşı yapılan eylemler hoşgörü gösterilmez.
Kanuni yükümlülüklerimizin denetlenmesi neticesinde uygunsuzlukların bulunması halinde, bunların araştıracağız. Bu uygunsuzlukları doğrulayan bulguların oluşması halinde, Gökbil bunlara dair cezai sonuçlara katlanacaktır.
İş Ahlakı İlkelerine ihlali halinde, ihlalden sorumlu çalışana karşı, ilgili kanunlar çerçevesinde adli takibat veya disiplin tedbirleri de dahil olmak üzere, uygun cezalandırma sağlanacaktır. Displin tedbiri halinde, hukukun bize buyurduğu yönde, görevden azle dair seçim hakkı saklı kalmak üzere, davranırız. Hırsızlık, sahtekarlık, fiziksel şiddet ve tehditler mutlak suretle bildirilecektir.